Personalmarketing Glossar
„Ich mag dieses Social Media Marketing nicht – und schon gar nicht für die Personalgewinnung.“ Das haben wir immer wieder gehört im Handwerk, in KMU, von Behörden und Schulen. Warum?
Weil es so intransparent ist und man vor lauter Fachbegriffen weder das Ziel noch die Idee dahinter ersteht.
Das verstehen wir. Darum gibt es bei recruitingspitze das Personalmarketingglossar – weil wir Personalmarketing verstehen. Und ihr danach auch!
- Time to Hire: Die Zeit, die benötigt wird, um eine offene Stelle mit einem geeigneten Kandidaten zu besetzen.
- Candidate Journey: Die Gesamterfahrung, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einem Unternehmen macht.
- Onboarding: Der Prozess, bei dem ein neuer Mitarbeiter in das Unternehmen integriert wird und seine ersten Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennenlernt.
- Employer Branding: Die Art und Weise, wie ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber darstellt, um Talente anzulocken.
- Digital Recruiting: Die Verwendung digitaler Technologien wie Online-Jobbörsen, soziale Medien und Suchmaschinen, um Kandidaten für offene Stellen zu finden.
- Social Media Recruiting: Die Nutzung von sozialen Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu rekrutieren.
- Talent Acquisition: Der Prozess, bei dem Unternehmen aktiv nach qualifizierten Talenten suchen, um offene Stellen zu besetzen.
- Recruitment Marketing: Die Anwendung von Marketingtechniken, um potenzielle Kandidaten anzuziehen und auf offene Stellen aufmerksam zu machen.
- ATS (Applicant Tracking System): Eine Software, die Unternehmen dabei hilft, Bewerbungen zu verwalten und den Bewerbungsprozess zu organisieren.
- Job Posting: Die Veröffentlichung einer offenen Stelle auf verschiedenen Plattformen, um Bewerber anzuziehen.
- Headhunter: Eine Person oder Firma, die sich auf die Suche nach hochqualifizierten Kandidaten für spezielle Positionen spezialisiert hat.
- Sourcing: Die Suche nach potenziellen Kandidaten, die für eine bestimmte Position in Frage kommen.
- Candidate Screening: Der Prozess, bei dem Bewerbungen überprüft werden, um geeignete Kandidaten auszuwählen.
- Employee Referral Program: Ein Programm, bei dem bestehende Mitarbeiter Empfehlungen für neue Kandidaten abgeben.
- Recruitment Metrics: Messbare Kennzahlen, die den Erfolg des Recruiting-Prozesses bewerten, wie etwa die Anzahl der Bewerbungen oder die Zeit bis zur Einstellung.
- Inbound Recruiting: Eine Strategie, bei der Unternehmen Kandidaten anziehen, anstatt proaktiv nach ihnen zu suchen.
- Employer Value Proposition (EVP): Das Versprechen, das ein Arbeitgeber potenziellen Mitarbeitern gibt, um sie zu überzeugen, für das Unternehmen zu arbeiten.
- On-site Interview: Ein persönliches Bewerbungsgespräch, das in den Räumlichkeiten des Unternehmens stattfindet.
- Job Board: Eine Online-Plattform, auf der Unternehmen offene Stellen veröffentlichen können.
- Recruitment Funnel: Ein Modell, das den Prozess der Kandidatengewinnung in verschiedene Phasen unterteilt, von der Aufmerksamkeit bis zur Einstellung.
- Talent Pool: Eine Datenbank von potenziellen Kandidaten, die zu einem späteren Zeitpunkt rekrutiert werden könnten.
- Screening Interview: Ein anfängliches Gespräch mit einem Bewerber, um seine Eignung für die Stelle zu bewerten.
- Offer Letter: Ein offizielles Schreiben, das einem ausgewählten Kandidaten eine Anstellung anbietet.
- Offboarding: Der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt und alle erforderlichen Schritte für diesen Übergang durchläuft.
- Recruitment Automation: Die Verwendung von automatisierten Tools und Systemen, um Teile des Recruiting-Prozesses zu vereinfachen.
- Influencer Marketing: Die Zusammenarbeit mit Influencern oder Branchenexperten, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
- Behavioral Interview: Ein Interview, bei dem der Fokus auf vergangenen Verhaltensweisen und Erfahrungen des Bewerbers liegt.
- Candidate Experience Survey: Eine Umfrage, die von Bewerbern durchgeführt wird, um ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess zu bewerten.
- Rejection Letter: Ein Schreiben, das an Bewerber gesendet wird, die nicht für eine Stelle ausgewählt wurden.
- Employee Engagement: Die Messung und Verbesserung der Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Und sprecht ihr jetzt die Sprache der Recruitigwelt? Egal ob das für euch ganz normal oder doch eher Fachchinesisch ist: Auf dem Weg zum neuen Job oder zum neuen Mitarbeitenden gibt es einiges zu beachten. Sprechen wir doch einfach zusammen drüber!
